不懂為什麼技轉Know how，學校要抽40％？

實在不太懂，為什麼虎尾科大的老師在執行企業技轉時，需要收管理費40％？

本校（虎尾科大）的專利授權使用規定大致如下：若申請專利的費用是學校出（包含國科會），則學校收的40％管理費（也許其中有一部份要回饋國科會）；若是該專利的費用是老師個人出的，則學校收20％的管理費；到底老師是學校的員工，收管理費20％也許還算合理（其他學校也許更低！？）。

但，老師的know-how（也就是沒有申請專利的技術思想，也就是技術的形成過程中，學校或國科會沒有付額外的費用）技轉給廠商時，卻要收40％。60％給到個人，又要繳稅（稅率大概是12～20％），明年還要再抽2％的補充保費。算算剩下50％了。這好像太重了點。

也許，有人會認為這點小事，應該向學校反應；老實說，我已反應過很多次，研發長都已換過四任了，也沒解決。而有技轉的老師，私下都有抱怨，但總還是這樣。

這牽涉到的問題是：到底什麼樣的事會被組織所注意，而解決？組織的改善是如何啟動的？這個課題比較重要。

至於20％或40％其重要性也許還在其次。